meta近日宣布完成對AI初創公司Manus的收購，交易對價超過20億美元（約合人民幣140億元），成為該公司歷史上第三大并購案。這場由meta首席執行官馬克·扎克伯格親自推動的談判僅耗時十余天便迅速敲定，顯示出meta在人工智能領域的戰略決心。
Manus是一家源自中國的AI初創企業，其核心產品是一款能夠自主執行研究、編碼等復雜任務的“通用AI智能體”。自2025年3月發布測試版以來，該產品迅速引發市場關注，并在短短不到10個月的時間內實現年度經常性收入（ARR）突破1億美元，成為AI應用領域的明星產品。其估值從種子輪后的1400萬美元飆升至超20億美元，增長超過142倍。
在meta介入前，Manus正以20億美元估值推進新一輪融資。據知情人士透露，扎克伯格與多位meta核心高管均為Manus的忠實用戶，他們親自參與談判，并以優厚條件和清晰愿景打動了創始團隊，最終促成這筆交易。Manus天使投資人、真格基金合伙人劉元向媒體表示，整個談判過程高效且專業，體現了meta對AI技術的高度重視。
Manus的崛起速度令人矚目。2025年4月，該公司完成由硅谷頂級風投Benchmark領投的B輪融資，獲得7500萬美元資金，估值升至5億美元。6月，公司宣布將總部遷至新加坡，進一步拓展國際市場。12月，Manus官方披露其ARR已突破1億美元，營收運行率達1.25億美元，成為ARR從零到1億美元增長最快的初創企業之一。
與市面上多數以對話為核心的AI產品不同，Manus定位為“通用AI智能體”，其核心優勢在于強大的執行能力。用戶只需用自然語言描述目標，Manus便能自主拆解任務、規劃步驟，并調用瀏覽器、代碼環境等工具完成復雜工作，最終交付研究報告、數據分析表格乃至完整網站應用。這種從“建議者”到“執行者”的跨越，使其在Scale AI發布的“遠程勞動力指數”評測中以2.5%的自動化率達到當前最優水平（SOTA）。
盡管Manus在市場上表現亮眼，但其技術路線也引發了一些爭議。由于底層調用Anthropic等公司的大語言模型，未自研基礎模型，部分開發者和觀察者質疑其為“套殼應用”，認為其創新主要集中在產品封裝和流程編排層面。對此，Manus團隊多次強調，公司的核心價值在于Agent層的能力建設，包括任務規劃、工具調度和執行框架，而非基礎模型本身。他們認為，隨著大模型技術逐漸商品化，系統能否穩定、高效地完成用戶交付的復雜目標才是關鍵。
在用戶反饋方面，Manus也面臨一些挑戰。Reddit等海外社區的用戶吐槽其訂閱費用偏高、積分消耗規則不透明等問題。有用戶反映，執行簡單任務時系統會因循環搜索快速消耗賬戶點數，且服務器頻繁崩潰；平臺無法有效留存用戶輸入信息，導致重復操作；甚至在收到明確停止指令后，提醒功能仍持續運行并扣費。目前，Manus提供三檔會員套餐：20美元/月檔含每日300可刷新點數及每月4000點數；40美元/月檔含每日300可刷新點數及每月8000點數；200美元/月檔則含每日300可刷新點數及每月40000點數。可刷新點數僅當日可用。
此次收購完成后，Manus創始人兼CEO肖弘將出任meta副總裁，直接向首席運營官Javier Olivan匯報。Manus約100名成員將加入meta超級智能實驗室新加坡分部，但將保持獨立運作，繼續以訂閱制方式提供現有服務。肖弘在公告中強調，加入meta后，Manus的運作方式和決策機制不會改變。
然而，Manus團隊能否順利融入meta的內部環境仍是一個未知數。2025年，為追求效率與創新速度，meta內部經歷劇烈動蕩：多輪裁員與部門重組導致數千人離職，部分員工被貼上“低績效者”標簽，嚴重打擊內部士氣。與此同時，扎克伯格發起的“人才戰爭”加劇了內部緊張氛圍。為從谷歌、OpenAI等競爭對手處吸引頂尖AI人才，meta開出數百萬美元薪酬包，導致新入職“AI新貴”與公司“老臣”在薪酬、資源分配上產生裂痕與競爭。2025年11月，一手創建Facebook人工智能研究院的圖靈獎得主、meta首席AI科學家楊立昆宣布離職，此前有報道稱其與新任首席AI官Alexandr Wang存在矛盾。
多位meta員工將今年的工作環境形容為“高壓鍋”“殘酷”，充斥著不安全感。一名前員工在離職信中寫道：“為了生存，聰明善良的人們不得不扭曲自己的價值觀，因為他們已經在懸崖邊上坐了太久。”在這樣的高壓競爭環境中，Manus團隊雖被寄予厚望，卻必須快速證明自身價值。一位meta高級工程師表示，只有對自己技能充滿信心且表現出色的人才會在meta取得成功。
