2025年11月18日，一場(chǎng)聚焦中國(guó)家族企業(yè)治理的盛會(huì)在北京拉開(kāi)帷幕，《中國(guó)家族企業(yè)治理報(bào)告》在此次活動(dòng)中正式發(fā)布。該報(bào)告指出，家族企業(yè)作為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵組成部分，正面臨代際傳承、治理結(jié)構(gòu)調(diào)整以及可持續(xù)發(fā)展等諸多挑戰(zhàn)，其治理體系的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型已然成為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的核心議題。
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、李錦記集團(tuán)、福建匹克集團(tuán)、華林特鋼有限公司、河北金怡化纖等數(shù)十家家族企業(yè)代表，以及眾多相關(guān)專家學(xué)者和媒體代表齊聚一堂，共同見(jiàn)證這一重要時(shí)刻。近年來(lái)，我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在法制化建設(shè)方面取得顯著突破。2025年，《中華人民共和國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法》開(kāi)始實(shí)施，《關(guān)于完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見(jiàn)》也正式發(fā)布。這些舉措對(duì)優(yōu)化民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、保障各類經(jīng)濟(jì)組織公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、構(gòu)建高水平社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)揮了重要作用，同時(shí)也為家族企業(yè)的治理研究和實(shí)踐探索提供了明確的制度指引。
家族企業(yè)因其獨(dú)特且復(fù)雜的治理模式，一直備受學(xué)術(shù)界和實(shí)踐領(lǐng)域的關(guān)注。此次發(fā)布的《中國(guó)家族企業(yè)治理報(bào)告》（2025）由中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)家族企業(yè)委員會(huì)編著，分為上、下兩個(gè)篇章。上篇“報(bào)告”部分由清華大學(xué)五道口金融學(xué)院全球家族企業(yè)研究中心撰寫(xiě)，下篇“案例”部分則選取了11家具有代表性的家族企業(yè)進(jìn)行深入剖析。報(bào)告的“附錄”部分還收錄了4家國(guó)外家族企業(yè)案例，為國(guó)內(nèi)家族企業(yè)提供借鑒。
中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、全國(guó)工商聯(lián)原副主席李兆前在開(kāi)幕致辭中著重強(qiáng)調(diào)，中國(guó)家族企業(yè)作為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量，其現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型與高質(zhì)量發(fā)展，直接關(guān)系到中國(guó)經(jīng)濟(jì)的韌性與活力。在我國(guó)5800多萬(wàn)戶民營(yíng)企業(yè)中，家族企業(yè)占比超過(guò)八成，為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)，也是未來(lái)推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的重要力量。他還指出，應(yīng)對(duì)各種內(nèi)外部挑戰(zhàn)，邁向治理現(xiàn)代化，是中國(guó)家族企業(yè)的時(shí)代使命與歷史擔(dān)當(dāng)。
中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)家族企業(yè)委員會(huì)創(chuàng)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、李錦記集團(tuán)執(zhí)行主席李惠森在致辭中分享了自己的感悟。他表示，治理是家族企業(yè)突破傳承困難和轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)的關(guān)鍵。回顧李錦記的治理歷程，他深刻體會(huì)到，傳承并非簡(jiǎn)單重復(fù)上一代的做法，而是要培養(yǎng)解答新問(wèn)題的能力。
福建匹克科技有限公司董事長(zhǎng)許景南在發(fā)言中提出，家族企業(yè)的終極使命是為社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值。相比物質(zhì)傳承，精神傳承更為重要。華林特鋼集團(tuán)總經(jīng)理陳華業(yè)作為成功接班的二代企業(yè)家，也分享了自己的治理實(shí)踐。他認(rèn)為，傳承父輩的創(chuàng)業(yè)精神是筑牢企業(yè)發(fā)展根基的根本指引。
自2011年以來(lái)，中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)家族企業(yè)委員會(huì)已編著了6本家族企業(yè)報(bào)告，分別是《中國(guó)家族企業(yè)發(fā)展報(bào)告》《中國(guó)家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》《中國(guó)家族企業(yè)傳承報(bào)告》《中國(guó)家族企業(yè)年輕一代狀況報(bào)告》《中國(guó)家族企業(yè)生態(tài)40年》和《中國(guó)家族企業(yè)與共同富裕研究報(bào)告》。此次發(fā)布的第7本《中國(guó)家族企業(yè)治理報(bào)告》，旨在通過(guò)對(duì)家族企業(yè)治理模式的呈現(xiàn)與解析，為家族企業(yè)向結(jié)構(gòu)合理、有效制衡、運(yùn)行高效、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)型提供理論引導(dǎo)和實(shí)踐路徑，助力家族企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策和有序傳承，平衡家族和企業(yè)的雙重目標(biāo)，推動(dòng)家族企業(yè)提質(zhì)增效和可持續(xù)發(fā)展。
