福建省燕京惠泉啤酒股份有限公司（600573）近日發(fā)布公告稱，公司董事會于4月9日收到董事長劉翔宇提交的書面辭職申請。因工作安排調(diào)整，劉翔宇申請辭去董事長、董事及董事會專門委員會相關(guān)職務(wù)，辭職自送達(dá)董事會時生效，且辭任后不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。截至公告披露日，其未持有公司股份，亦無未履行的承諾事項，此次變動被認(rèn)定為燕京啤酒集團(tuán)內(nèi)部正常人事調(diào)整。

現(xiàn)年54歲的劉翔宇是燕京啤酒體系內(nèi)的資深管理者，擁有研究生學(xué)歷及高級經(jīng)濟(jì)師職稱。自1995年加入燕京啤酒后，他歷任董事會秘書、副總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理等職，2019年起執(zhí)掌惠泉啤酒，2022年5月至2025年10月期間還兼任公司總經(jīng)理，同時擔(dān)任燕京啤酒副董事長及多家子公司董事長。在其任職的7年間，惠泉啤酒凈利潤實現(xiàn)連續(xù)增長，經(jīng)營質(zhì)量顯著提升。

根據(jù)2025年年報數(shù)據(jù)，惠泉啤酒全年實現(xiàn)營業(yè)收入6.40億元，同比微降1.05%；歸母凈利潤達(dá)7999.05萬元，同比增長23.38%，扣非凈利潤增幅更高達(dá)27.88%。這一成績主要得益于成本管控成效：營業(yè)成本同比下降6.38%，管理費用減少16.55%，推動毛利率提升至33.88%。不過，公司營收增長乏力的問題依然突出，省外市場雖有突破但規(guī)模有限，形成“利潤靠控本、增收遇瓶頸”的發(fā)展格局。

管理層銜接工作迅速展開。經(jīng)半數(shù)以上董事推舉，副董事長王岳暫代董事長及法定代表人職責(zé)，直至新任董事長選舉產(chǎn)生。同時，董事會提名燕京啤酒常務(wù)副總經(jīng)理林文為第九屆董事會董事候選人，該議案需提交股東大會審議。王岳具有財務(wù)背景，長期負(fù)責(zé)惠泉啤酒的財務(wù)與運營管理工作；林文則擁有豐富的區(qū)域市場經(jīng)驗，曾主導(dǎo)山西、河北等地燕京子公司運營，此次人事安排進(jìn)一步強(qiáng)化了控股股東對惠泉啤酒的管理把控。

作為福建省唯一的啤酒上市公司，惠泉啤酒自2004年起由燕京啤酒控股，目前燕京啤酒持股比例達(dá)50.08%。此次人事調(diào)整未涉及公司經(jīng)營戰(zhàn)略或股權(quán)結(jié)構(gòu)變動，資本市場反應(yīng)平穩(wěn)。業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為，此次變動屬于燕京啤酒集團(tuán)基于整體布局的內(nèi)部調(diào)配，旨在優(yōu)化旗下企業(yè)管理團(tuán)隊，為惠泉啤酒突破營收瓶頸、拓展全國市場儲備管理力量。

隨著劉翔宇的離任，惠泉啤酒進(jìn)入管理層過渡期。由王岳暫代職責(zé)、林文擬進(jìn)入董事會的組合，將面臨破解營收增長困境、推動產(chǎn)品升級、擴(kuò)大市場份額等多重挑戰(zhàn)。在國內(nèi)啤酒行業(yè)高端化競爭加劇的背景下，這家東南沿海老牌企業(yè)能否在新管理層帶領(lǐng)下實現(xiàn)業(yè)績突破，仍有待市場觀察。