渣打集團近日公布了一項雄心勃勃的可持續(xù)增長計劃，核心目標是在2030年實現(xiàn)約18%的有形股東權益回報。這一戰(zhàn)略不僅設定了明確的財務指標，還提出了通過優(yōu)化運營模式來提升整體效率的具體路徑，標志著該集團在全球金融市場中進一步強化競爭力的決心。

根據(jù)公告內容，渣打集團計劃在2025年至2028年間實現(xiàn)高雙位數(shù)的每股盈利復合年增長率，同時保持5-7%的收入復合年增長率。這些目標反映了集團對業(yè)務增長和盈利能力的雙重重視，旨在通過穩(wěn)健的財務表現(xiàn)吸引更多投資者關注。

為支撐這一增長戰(zhàn)略，渣打集團宣布將推進一系列內部改革措施。其中最引人注目的是人均效能提升計劃和裁員安排。集團計劃在2028年前實現(xiàn)人均創(chuàng)收增長約20%，并在2030年前削減超過15%的企業(yè)職能相關崗位。以目前全球約8.2萬名員工計算，此次裁員可能涉及近8000個職位。

渣打集團首席執(zhí)行官溫拓思（Bill Winters）強調，此次調整并非單純的成本削減，而是通過優(yōu)化人力資源配置來提升整體組織效率。他表示，集團將用金融資本和投資資本替代部分低價值的人力資本，特別是在自動化、先進分析和人工智能應用日益廣泛的背景下，這一趨勢將加速推進。

在具體實施層面，渣打集團計劃通過技術升級來精簡業(yè)務流程、改善決策機制，并提升客戶服務質量。溫拓思承諾，受影響的員工將提前獲得充分通知，盡管崗位數(shù)量減少，但集團將確保過渡過程的平穩(wěn)性。他指出，隨著人工智能技術的不斷發(fā)展，機器替代部分崗位已成為不可逆轉的趨勢，而渣打集團正積極適應這一變革。