隨著春季招聘季的到來，多家保險公司紛紛啟動2026年度校園招聘計劃，為業(yè)務發(fā)展和數(shù)字化轉型儲備新生力量。從北京、上海到深圳、武漢，頭部險企的招聘網(wǎng)絡覆蓋全國多個城市，部分崗位甚至延伸至縣域地區(qū)，展現(xiàn)出人才布局的廣泛性和深度。

在這場人才爭奪戰(zhàn)中，中國人保、中國平安、泰康保險集團等企業(yè)成為招聘主力。中國人保此次提供超過2000個崗位，涉及財險、壽險、健康險等十余家子公司，業(yè)務領域橫跨保險、科技、投資等多個板塊。中國平安則開放了40余個城市的招聘渠道，涵蓋從一線城市到新興經(jīng)濟區(qū)域的廣泛布局。崗位需求方面，保險、精算、經(jīng)濟、金融等傳統(tǒng)專業(yè)依然占據(jù)重要地位，但數(shù)學、統(tǒng)計、醫(yī)學、法律等領域的專業(yè)人才也受到重點關注。

科技類崗位的崛起成為今年春招的顯著特征。陽光保險集團專門設立科技條線招聘，涵蓋算法工程師、大模型架構師、大數(shù)據(jù)開發(fā)等前沿領域。中宏保險推出的LINK IT校招項目，聚焦IT產(chǎn)品經(jīng)理和數(shù)智技術崗，吸引具備數(shù)字化能力的復合型人才。泰康保險集團推出的“AI之星計劃”和中國人壽的科技金融類崗位，進一步印證了行業(yè)對人工智能技術的重視。據(jù)統(tǒng)計，AI、大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡安全等科技崗位的需求較往年增長明顯，成為險企招聘的核心方向。

行業(yè)專家指出，保險業(yè)對AI人才的旺盛需求，反映了金融科技對傳統(tǒng)業(yè)務的深刻改造。中國國際科技促進會企業(yè)人才工作委員會委員汪張明分析，人工智能的快速發(fā)展正推動各行業(yè)加速轉型，保險業(yè)作為數(shù)據(jù)密集型行業(yè)，對“AI+”復合型人才的需求尤為迫切。從產(chǎn)品設計到風險定價，從理賠服務到客戶運營，科技已從后臺支持轉變?yōu)楹诵尿寗恿?，重構了保險業(yè)務的全鏈條。

浙大城市學院副教授林先平認為，保險業(yè)的數(shù)字化轉型已進入關鍵階段。大模型、算法等高端技術崗位的爆發(fā)式增長，標志著行業(yè)正從技術輔助階段邁向科技驅動階段。通過引入AI技術，險企不僅能夠提升服務效率、優(yōu)化風險管控，還能開拓健康管理、養(yǎng)老服務等新業(yè)務賽道，構建數(shù)智化時代的核心競爭力。

面對激烈的人才競爭，險企不僅在招聘環(huán)節(jié)發(fā)力，更注重長期人才培養(yǎng)體系的構建。業(yè)內人士建議，保險公司應加強與高校的合作，通過課程體系改革、產(chǎn)學研項目合作等方式，提前布局金融科技復合型人才的培養(yǎng)，為行業(yè)高質量發(fā)展提供持續(xù)的人才支持。