海底撈近日發布公告，宣布對公司董事會及管理層進行重大調整，涉及執行董事、首席執行官及提名委員會成員等多項職務變動，旨在進一步優化公司治理結構，推動戰略創新與長期發展。
根據公告，自2026年1月13日起，茍軼群將辭任執行董事及首席執行官，轉而負責集團管理流程的智能化與自動化規劃，推動運營模式升級及智能中臺建設，以提升組織管理效率與決策效能。宋青女士將辭任執行董事及提名委員會成員，但繼續擔任集團產品委員會主任，專注于產品創新與供應鏈管理。高潔女士亦將辭任執行董事，但具體新職務未進一步披露。公告強調，相關人員雖辭任董事會職務，但仍將在集團內承擔重要管理職責。
與此同時，海底撈完成新一輪執行董事委任，李娜娜、朱銀花、焦德鳳及朱軒宜四位女性管理者獲任執行董事，自2026年1月13日起生效。四位新董事均長期服務于海底撈體系，分別來自區域運營管理、產品與供應鏈管理及戰略支持等核心崗位，擁有豐富的一線經營與管理經驗，尤其在門店運營、區域管理及產品創新領域深耕多年。李娜娜還將兼任提名委員會成員，進一步強化董事會多元化結構。
董事會主席兼執行董事張勇將同時出任首席執行官，自2026年1月13日起生效。此次調整被視為海底撈對管理層安排的全面優化，旨在通過內部人才培養與年輕化管理團隊的引入，為公司持續創新注入新動力。公告指出，新董事的加入將使董事會成員在性別構成與年齡層次上更加多元化，有助于提升決策效率與企業管治水平。
從履歷來看，四位新董事的晉升路徑均體現了海底撈對內部人才的重視。例如，李娜娜在區域運營管理領域經驗豐富，朱銀花深耕產品與供應鏈管理，焦德鳳與朱軒宜則分別在戰略支持與一線業務中發揮關鍵作用。這種從基層成長起來的管理團隊，被認為更能理解公司運營細節，為戰略決策提供務實支持。
市場對此次調整反應積極。1月12日，花旗發布研報上調海底撈2025年銷售預測2%，理由包括配送業務增長超預期及新業務貢獻高于此前預期。分析認為，董事會結構的優化與管理層的年輕化，可能為海底撈在餐飲行業競爭中帶來新的競爭優勢。
