BOSS直聘近日公布了2026年首季度財務(wù)報告，數(shù)據(jù)顯示公司營收達(dá)到20.7億元，較去年同期增長7.6%。其中，企業(yè)客戶招聘收入貢獻(xiàn)了20.6億元，同比增幅達(dá)8.2%。這一成績反映出在線招聘市場持續(xù)回暖，企業(yè)對人才的需求穩(wěn)步提升。

在財報發(fā)布后的電話會議上，管理層透露，公司在藍(lán)領(lǐng)、低線城市及中小企業(yè)等增量市場的滲透率顯著提高。第一季度，藍(lán)領(lǐng)招聘收入占比首次突破40%，成為業(yè)務(wù)增長的重要驅(qū)動力。截至4月底，新增用戶中近三分之二為非應(yīng)屆畢業(yè)生，且以藍(lán)領(lǐng)群體為主。這一趨勢表明，BOSS直聘在傳統(tǒng)白領(lǐng)市場之外，正成功拓展至更廣泛的就業(yè)群體。

白領(lǐng)行業(yè)的招聘需求在春節(jié)后也呈現(xiàn)加速增長態(tài)勢。2026年1月至4月，軟件工程師的活躍招聘職位同比增加10.9%，與美國市場9.1%的增幅相近。人工智能相關(guān)崗位持續(xù)擴(kuò)張，相關(guān)收入增長超過一倍。制造業(yè)、電子通信半導(dǎo)體、交通運(yùn)輸及服務(wù)業(yè)等行業(yè)同樣表現(xiàn)強(qiáng)勁，招聘規(guī)模增速領(lǐng)先。

從企業(yè)規(guī)模來看，大型企業(yè)的招聘需求在春季招聘季明顯回暖。一季度，員工規(guī)模在1000至9999人的企業(yè)收入增速最快，500至999人的企業(yè)緊隨其后。招聘者人均發(fā)布的職位數(shù)也有小幅提升，反映出企業(yè)對人才儲備的重視。

BOSS直聘創(chuàng)始人趙鵬在會議中提到，人工智能技術(shù)對招聘市場和人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。通過將AI代理嵌入平臺雙邊網(wǎng)絡(luò)，公司利用用戶和數(shù)據(jù)積累優(yōu)化信息匹配效率，提升了用戶體驗和生態(tài)健康度。實際數(shù)據(jù)顯示，AI技術(shù)支持下，用戶從溝通到達(dá)成意向的時間效率提高了60%，招聘端人均達(dá)成數(shù)實現(xiàn)兩位數(shù)增長，用戶留存率也達(dá)到2020年以來的最高水平。

管理層進(jìn)一步解釋，AI應(yīng)用的普及得益于Token成本的下降。目前，平臺已有超過千萬用戶使用AI服務(wù)，這一規(guī)模的實現(xiàn)離不開技術(shù)成本的優(yōu)化。公司計劃繼續(xù)加大在AI領(lǐng)域的投入，重點(diǎn)提升平臺求職招聘雙邊網(wǎng)絡(luò)的價值，同時保留資源用于小模型研發(fā)。在國際知名AI評測機(jī)構(gòu)Artificial Analysis的評選中，BOSS直聘南北閣實驗室的開源模型Nanbeige4.1-3B在“4B以下模型”類別中并列第一。該實驗室近期關(guān)于模型高效推理和思維鏈可解釋性的研究，已被ACL2026和ICML2026接收錄用。