KOS高奧士國際近日發(fā)布《2026中國人才市場招聘趨勢報告》，通過對人力資源、財務、法務合規(guī)、新興科技等十一大領域的深度分析，揭示了2025年招聘市場的結構性分化特征，并對2026年人才需求趨勢作出前瞻性預判。報告指出，中國人才市場正經歷從單一技能補充向戰(zhàn)略能力嵌入的轉型，復合型人才、全球化視野和技術賦能能力成為企業(yè)招聘的核心標準，而候選人的能力升級與賽道選擇則成為職業(yè)發(fā)展的關鍵決策點。

2025年招聘市場呈現(xiàn)顯著分化特征。新興科技、跨境出海等領域需求激增，傳統(tǒng)行業(yè)則聚焦效率與質量提升，數(shù)字化和AI技術的普及加速了單一技能崗位的淘汰。區(qū)域差異方面，華東地區(qū)以高價值創(chuàng)造型和國際化人才需求為主導，華南地區(qū)則圍繞先進制造和跨境出海形成增長極?？鐓^(qū)域、跨類型的人才流動成為常態(tài)，外資背景人才向本土企業(yè)流動的趨勢尤為明顯，反映出本土企業(yè)競爭力的提升和全球化布局的加速。

2026年各領域招聘趨勢將圍繞復合賦能、全球視野和技術深化展開。人力資源領域，戰(zhàn)略型和數(shù)字化HR需求激增，AI技術成為核心生產力，靈活用工和外包模式進一步深化；財務領域，全球化與資本化雙輪驅動，跨境合規(guī)和資本運作人才稀缺，業(yè)財融合和數(shù)字化能力成為通用要求；法務合規(guī)領域，出海需求爆發(fā)，人才能力要求升級至戰(zhàn)略層面，海外知識產權和跨境訴訟等高端人才缺口擴大。新興科技領域迎來智能體開發(fā)元年，數(shù)據(jù)能力成為全行業(yè)基礎技能；金融及金融科技領域聚焦跨境業(yè)務、AI融合和數(shù)據(jù)資產化，本土企業(yè)承接外資人才溢出效應顯著。