近日，有網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)帖稱，西貝莜面村部分員工收到工資緩發(fā)通知，引發(fā)關(guān)注。3月6日，西貝長(zhǎng)沙某門店前店長(zhǎng)李平（化名）向媒體證實(shí)，公司確實(shí)曾通過(guò)飛書平臺(tái)發(fā)布相關(guān)通知，但該文件已被撤回。不過(guò)，他向記者提供了一份在職員工轉(zhuǎn)發(fā)的微信通知截圖，顯示工資暫定延遲至28日至31日發(fā)放。

據(jù)李平透露，此次工資緩發(fā)涉及城市經(jīng)理、教練組成員、店長(zhǎng)、服務(wù)教練及外賣部長(zhǎng)等多個(gè)崗位。他提供的截圖顯示，公司未明確說(shuō)明延遲發(fā)放的具體原因。與此同時(shí)，西貝內(nèi)部近期正經(jīng)歷一系列管理調(diào)整。2月1日，公司通過(guò)飛書通知全體員工，運(yùn)營(yíng)工作將由董俊義負(fù)責(zé)，直接向董事長(zhǎng)賈國(guó)龍匯報(bào)。公開(kāi)資料顯示，董俊義與賈國(guó)龍為創(chuàng)業(yè)伙伴，曾擔(dān)任西貝CEO，2024年賈國(guó)龍回歸公司管理后，董俊義卸任該職務(wù)。

據(jù)媒體報(bào)道，董俊義目前以CEO身份主導(dǎo)日常經(jīng)營(yíng)，并推出一系列改革措施，包括門店管理層降薪、店長(zhǎng)負(fù)責(zé)門店減虧、取消特色管理賽場(chǎng)制等，目標(biāo)直指公司經(jīng)營(yíng)困境的突破。李平向記者表示，自己于2011年8月入職西貝，最初在旗下品牌“九十九頂氈房”工作，歷經(jīng)實(shí)習(xí)店長(zhǎng)、巡店等崗位，最終升任店長(zhǎng)并負(fù)責(zé)巡店管理。然而，從2025年9月起，他的教練津貼被停發(fā)，同年12月后薪資兩次下調(diào)。今年2月初，他因薪資問(wèn)題提出離職，并要求補(bǔ)發(fā)少發(fā)的工資和津貼，目前已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

針對(duì)上述情況，西貝相關(guān)工作人員3月6日回應(yīng)稱，目前不便置評(píng)，一切以后續(xù)官方信息為準(zhǔn)。此前，賈國(guó)龍?jiān)鴵?dān)任西貝CEO職務(wù)，而此次管理調(diào)整后，董俊義已實(shí)際履行CEO職責(zé)。李平的案例折射出西貝內(nèi)部改革對(duì)基層管理者的影響，而工資緩發(fā)通知的撤回與在職員工截圖的流傳，則進(jìn)一步凸顯了公司當(dāng)前面臨的經(jīng)營(yíng)壓力與員工權(quán)益保障之間的矛盾。