近日，樂居財經對95家上市家居企業董事長及總經理的2025年薪酬情況進行了全面梳理。數據顯示，在93家明確披露薪酬金額的企業中，董事長及總經理年薪分布呈現出明顯的分層特征。

具體來看，年薪超過百萬元的企業董事長或總經理共有46位，占比接近五成；年薪處于50萬元至100萬元區間的有33位，占比約35.5%；而年薪低于50萬元的僅有14位。這一數據反映出家居行業高管薪酬水平存在較大差異。

薪酬變動趨勢方面，2025年僅有24位核心高管實現薪酬增長，占比不足三成；52位高管選擇主動降薪，成為主流現象；另有15位高管薪酬保持穩定。在漲薪群體中，多數來自盈利狀況改善、現金流充裕或專注于高端市場及細分領域龍頭的企業，例如豐林集團、科達制造、東鵬控股等。

科達制造董事長邊程以384萬元年薪位居榜首，較2024年增加86萬元。建霖家居董事長陳岱樺以354.62萬元緊隨其后，公牛集團董事長阮立平則以303.41萬元位列第三。值得注意的是，四通股份董事長鄧建華以8.01萬元年薪墊底統計名單。

以科達制造為例，該企業2025年業績表現亮眼：全年營業收入達173.89億元，同比增長38.01%；凈利潤13.09億元，同比增長30.07%；經營性現金流18.19億元，同比激增226.47%。在行業整體承壓的背景下，公司通過建材機械全球化布局與陶瓷、鋰電材料多業務協同發展，構建了可持續增長模式，這也直接推動了董事長邊程薪酬回升至2024年降薪前的水平。

中旗新材、永安林業、泉陽泉、真愛美家等4家企業因高管薪酬從關聯方領取或信息披露不完整，未被納入本次統計范圍。