格力電器董事長董明珠近日現身清華大學，以《新質生產力特別公開課：中國智造與格力實踐》為主題展開演講，分享了企業在產業布局與人才戰略方面的深度思考。
在談及企業戰略時，董明珠系統闡述了格力構建的消費品與工業裝備雙輪驅動模式。她特別強調，格力已形成完整的人才培養體系，通過內部晉升機制與產學研融合模式，持續為技術創新輸送新鮮血液。這種戰略布局使格力在智能制造領域保持領先優勢，其工業裝備板塊已實現關鍵技術自主可控。
針對人才選拔標準，董明珠在多個場合表達過鮮明觀點。去年4月連任董事后的臨時股東大會上，她明確表示格力不唯年齡論、不唯資歷論，重點考察人才的創新思維與責任擔當。這種用人理念在她去年第二屆杰出女性專業論壇的公開邀約中得到印證，當時她宣布將為2025屆大灣區畢業生提供5000個就業崗位。
在清華的公開課上，董明珠通過具體案例展示了格力的人才培養成果。她介紹說，企業通過"導師制+項目制"培養模式，使90后技術骨干占比達到35%，其中不乏突破國外技術封鎖的研發團隊。這種年輕化、專業化的團隊結構，為格力在智能家居、工業互聯網等新興領域的布局提供了有力支撐。
