在商業(yè)秘密保護領(lǐng)域，一種特殊的侵權(quán)行為正受到關(guān)注。這類侵權(quán)的關(guān)鍵在于，行為人獲取商業(yè)秘密的途徑是合法的，比如因工作需要而接觸到相關(guān)信息，但后續(xù)的披露或使用行為卻違背了其應(yīng)承擔的保密責任。

基于上述保密義務(wù)，以下幾種行為可能構(gòu)成侵權(quán)。在職或離職員工若違反保密協(xié)議，將在工作中掌握的客戶名單透露給新雇主，就屬于此類侵權(quán)行為。合作方若違反合作協(xié)議，把合作過程中知悉的技術(shù)秘密用于自身其他業(yè)務(wù)，同樣構(gòu)成侵權(quán)。即便沒有簽訂保密協(xié)議，但根據(jù)具體情況能夠推斷出行為人應(yīng)當知曉信息屬于商業(yè)秘密，卻仍然進行披露或使用的，也可能被認定為侵權(quán)。

在司法實踐中，已有相關(guān)案例對此類侵權(quán)行為作出認定。在“僑某公司”案件中，員工周某雨違反了與公司簽署的《員工保密協(xié)議》，將其掌握的商業(yè)秘密泄露給新公司，最終被法院認定構(gòu)成侵權(quán)。在“某工坊”案件中，出版社在與某工坊的合作未能達成后，擅自使用了某工坊交付的書稿內(nèi)容，由于違反了基于誠實信用原則產(chǎn)生的默示保密義務(wù)，也被法院判定為侵權(quán)。

針對此類情況，天禾（上海）律師事務(wù)所陳軍律師給出建議。企業(yè)應(yīng)當重視書面保密協(xié)議的簽訂，將保密義務(wù)進行具體化和清單化管理。同時，在與外部合作時，即便尚未簽訂正式協(xié)議，也應(yīng)在往來文件中明確標注“保密”字樣，或者通過溝通記錄等方式，固定對方知曉相關(guān)信息為商業(yè)秘密的證據(jù)。