江蘇衛(wèi)視《職來職往2026》春招季第四期節(jié)目即將迎來一場職場“壓力測試”。三位背景迥異的求職者將直面16位企業(yè)面試官的犀利提問，其中涉及跨界轉(zhuǎn)型、職場偏見、職業(yè)定位等現(xiàn)實議題，引發(fā)觀眾對當代就業(yè)生態(tài)的深度思考。

東南大學風景園林碩士王翹楚的求職經(jīng)歷堪稱“破界之旅”。這位手握IFLA亞太國際獎、運營過17萬粉絲賬號的學霸，因行業(yè)收縮毅然轉(zhuǎn)向AI領域，目標鎖定科大訊飛產(chǎn)品經(jīng)理崗位。面對“AI教育硬件心理減壓模塊升級”的考題，她提出“AI陪伴寵物”“情緒識別系統(tǒng)”等創(chuàng)新方案，卻因偏離產(chǎn)品現(xiàn)有場景被副總裁章繼東當場質(zhì)疑。盡管專業(yè)跨度巨大，其展現(xiàn)的學習能力與突破性思維仍獲得兩家企業(yè)青睞，最終選擇懸念留待節(jié)目揭曉。

品牌運營老將劉學陽的困境折射出職場隱性歧視。擁有多年實戰(zhàn)經(jīng)驗的她，在“預算砍半如何破局”的模擬題中，以“創(chuàng)意置換資源”“挖掘平臺規(guī)則”四步策略展現(xiàn)專業(yè)功底，卻因“已婚未育”狀態(tài)遭遇薪資談判瓶頸。悟空租車與德仁微課雖拋出橄欖枝，但開出的條件與她的預期存在落差，這場關于職場公平與現(xiàn)實妥協(xié)的博弈引發(fā)廣泛討論。

00后求職者趙晉杰的登場方式充滿互聯(lián)網(wǎng)基因。這位自稱“職場盲盒”的斜杠青年，帶著百場直播、千萬GMV的戰(zhàn)績沖擊光線影業(yè)主播崗位。當模擬直播遭遇“外國觀眾”英文提問時，他迅速切換雙語模式應對，卻因“表演性過強”“定位模糊”被面試官集體質(zhì)疑。面對“萬能磚”人設與專業(yè)深度的矛盾，這位新生代求職者能否突破偏見成為本期最大看點。

本季節(jié)目延續(xù)高熱態(tài)勢，收視持續(xù)領跑同時段省級衛(wèi)視?？拼笥嶏w章繼東、光線影業(yè)劉同、悟空租車朱旭等“職場明星”組成的面試團，以專業(yè)視角與人文關懷的碰撞制造諸多名場面。節(jié)目通過真實求職場景的還原，展現(xiàn)沒有劇本的職場生態(tài)，讓觀眾在圍觀他人選擇的同時，也審視自身的職業(yè)路徑。