近日，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)通過(guò)社交平臺(tái)就“40億元資產(chǎn)分配”方案作出詳細(xì)說(shuō)明，回應(yīng)外界廣泛關(guān)注。他表示，這一分配機(jī)制并非新舉措，而是延續(xù)了企業(yè)二十余年來(lái)堅(jiān)持的利潤(rùn)共享模式，此次因籌備建設(shè)“夢(mèng)之城”新門(mén)店，將資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為股本旨在確保企業(yè)財(cái)務(wù)透明，保障長(zhǎng)期穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)。

根據(jù)于東來(lái)此前公布的分配標(biāo)準(zhǔn)，40億元資產(chǎn)利潤(rùn)中，管理團(tuán)隊(duì)與員工各占約50%。未來(lái)，公司每年利潤(rùn)的50%將用于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金發(fā)放，剩余50%歸股東收益。他特別提到，自己在分配中的占比僅為5%左右，折合人民幣約2億元，強(qiáng)調(diào)“企業(yè)利潤(rùn)應(yīng)優(yōu)先回饋員工與團(tuán)隊(duì)”。

這一方案源于胖東來(lái)自2000年起推行的崗位利潤(rùn)分配制度。于東來(lái)解釋，通過(guò)將利潤(rùn)按崗位分配給全體員工，企業(yè)旨在營(yíng)造尊重與信任的氛圍，激發(fā)員工的創(chuàng)造力與積極性，同時(shí)引導(dǎo)大家追求科學(xué)、美好的生活方式。該模式曾因“高比例員工分紅”引發(fā)行業(yè)熱議，此次公開(kāi)具體數(shù)據(jù)后進(jìn)一步引發(fā)社會(huì)討論。

針對(duì)網(wǎng)絡(luò)爭(zhēng)議，胖東來(lái)官方抖音賬號(hào)于近日發(fā)布聲明，指出部分網(wǎng)友在未充分了解企業(yè)實(shí)際做法的情況下，通過(guò)斷章取義、含沙射影等方式惡意解讀分配方案，甚至編造“零元購(gòu)”等不實(shí)信息，對(duì)企業(yè)聲譽(yù)造成嚴(yán)重負(fù)面影響。聲明呼吁加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)法治建設(shè)，嚴(yán)厲打擊刻意制造矛盾、誤導(dǎo)公眾的網(wǎng)絡(luò)行為。

據(jù)公開(kāi)資料顯示，胖東來(lái)近年來(lái)持續(xù)擴(kuò)大商業(yè)布局，此次提及的“夢(mèng)之城”項(xiàng)目被視為企業(yè)戰(zhàn)略升級(jí)的重要一步。業(yè)內(nèi)人士分析，其資產(chǎn)分配模式不僅體現(xiàn)了對(duì)員工價(jià)值的重視，也為零售行業(yè)提供了企業(yè)治理的新思路。