近日，富達基金高層人事迎來新一輪調整，原董事長李少杰因工作安排變動，于4月17日正式卸任，未轉任其他崗位，其職位由外籍人士莫達文（Damien Martin Mooney）接任。這一變動標志著富達基金在董事長人選上再次回歸外籍高管模式。
莫達文的履歷頗為豐富。他自2024年10月起擔任富達國際亞太地區（日本除外）總裁，此前還曾在2003年至2011年期間擔任富達國際亞太區營銷主管。他還曾在貝萊德、蘇黎世金融服務集團和英國保誠集團等知名金融機構任職，積累了深厚的行業經驗。
回顧富達基金董事長一職的變動，可謂頻繁。2025年7月，黃小薏離任后，李少杰接任，但其在任時間不足9個月便再次易主。李少杰作為本土化高管，自2010年3月加入富達國際以來，歷任多個重要職位，包括富達基金（香港）北京代表處首席代表、富達國際中國董事總經理等，對富達在華業務有著深入的了解。
對于此次人事變動，富達基金方面表示，莫達文的豐富經驗、戰略眼光以及集團內部資源調動能力，將有助于富達在中國堅持差異化發展路徑，致力于成為兼具全球視野與本地化能力的資產管理機構，并發揮外資公募的“橋頭堡”作用。同時，莫達文在貝萊德的13年任職經歷，也為其積累了豐富的分銷及客戶管理經驗，這將為富達基金在中國市場的發展提供有力支持。
富達基金總經理孫晨于2025年5月上任，他此前曾在嘉信理財香港有限公司、嘉實國際資產管理有限公司等機構任職，擁有豐富的行業經驗。富達基金方面表示，莫達文與孫晨將形成“區域統籌+本土執行”的互補組合，共同推動富達基金在中國市場的發展。
當前，外資公募在中國市場的發展備受關注。包括富達基金在內，已有貝萊德基金、路博邁基金、聯博基金、施羅德基金、安聯基金、摩根基金、摩根士丹利基金和宏利基金等9家外資公募進入中國市場。然而，近一年來，多家外資公募出現了高管調整的情況。
例如，今年年初，安聯基金原總經理沈良升任董事長，原副總經理鄭宇塵升任總經理；摩根士丹利基金今年1月迎來新任首席信息官譚雨杭；去年10月，劉業偉接任宋揚成為宏利基金副總經理。這些調整背后，反映出外資公募在中國市場面臨的挑戰與機遇。
南開大學金融發展研究院院長田利輝分析認為，外資公募從“牌照獲取期”進入“業務實戰期”，面臨著規模不足、產品同質化、渠道拓展乏力等深層矛盾。隨著中國團隊首次面臨完整的業績考核周期，外資股東給出的五年考核期到了第三年，這些矛盾集中暴露，調整成為最直接的手段。
在規模方面，富達基金今年實現了顯著增長。截至4月20日，其管理規模為71.42億元，較2025年末大增146%，排名也從145名上升至135名。然而，與摩根基金、宏利基金等管理規模超過千億的外資公募相比，富達基金仍有一定差距。當前，9家外資公募中，管理規模超過千億的僅有摩根基金、宏利基金等2家。
外資公募在權益類產品占比方面也偏低。以富達基金為例，截至4月20日，其權益類產品合計約為7.08億元，占總規模比例約為9.91%。相比之下，摩根基金權益類產品合計約為805億元，占總規模比例接近35%。這表明外資公募在權益市場方面仍有較大的提升空間。
面對龐大的養老金市場，外資公募也在積極嘗試布局。2025年12月，富達基金公開發售了富達任遠保守養老目標一年持有期混合型FOF，這被視為其在養老金融領域的戰略布局邁出關鍵一步。然而，該基金成立以來業績表現欠佳，截至4月20日，成立以來總回報為0.51%，最新規模為3.21億元。對于養老FOF來說，若規模難以保持，面臨的清盤風險并不小。
