A股市場近期披露的上市公司高管薪酬數(shù)據(jù)中，創(chuàng)維數(shù)字管理層薪酬結(jié)構(gòu)引發(fā)市場關(guān)注。公司董事長施馳與總經(jīng)理赫旋的薪酬差距呈現(xiàn)顯著分化態(tài)勢，2025年財報顯示，施馳全年稅前報酬僅12萬元，而總經(jīng)理赫旋則高達(dá)217.85萬元。這種反差在2024年更為突出，當(dāng)年赫旋薪酬達(dá)505.1萬元，施馳同樣維持在12萬元水平。

現(xiàn)年55歲的施馳擁有華中科技大學(xué)通信與信息系統(tǒng)博士學(xué)位，2000年加入創(chuàng)維集團(tuán)后歷任數(shù)字電視事業(yè)部副總經(jīng)理等職，2022年薪酬曾達(dá)1083.45萬元。但自2023年起，其從上市公司領(lǐng)取的薪酬驟降至12萬元。與之形成對比的是，50歲的總經(jīng)理赫旋自1999年加入創(chuàng)維后，從海外市場銷售主管逐步晉升，2024年底接任總經(jīng)理職務(wù)。

行業(yè)環(huán)境惡化是重要推手。機(jī)頂盒市場需求持續(xù)萎縮，疊加原材料價格上漲帶來的成本壓力，導(dǎo)致公司流動性承壓。在此背景下，管理層薪酬總額從2024年的2275.88萬元壓縮至1208.29萬元，降幅達(dá)46.91%。施馳主動將薪酬降至象征性水平，被市場解讀為管理層共克時艱的信號。

市場分析人士指出，創(chuàng)維數(shù)字的薪酬調(diào)整折射出家電行業(yè)轉(zhuǎn)型期的普遍困境。當(dāng)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)增長乏力時，企業(yè)既需要通過股權(quán)激勵綁定核心人才，又要控制人力成本維持財務(wù)健康。施馳的薪酬策略既保持了上市公司治理結(jié)構(gòu)的規(guī)范性，又通過集團(tuán)層面的薪酬安排確保核心管理層利益，這種雙重身份帶來的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計值得深入研究。