在北京一場聚焦民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的活動(dòng)中，《中國家族企業(yè)治理報(bào)告》正式對外發(fā)布。報(bào)告指出，作為民營經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，家族企業(yè)正面臨代際傳承、治理結(jié)構(gòu)升級和可持續(xù)發(fā)展等多重考驗(yàn)，推動(dòng)治理體系現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型已成為其實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的核心任務(wù)。

近年來，我國民營經(jīng)濟(jì)法治化進(jìn)程顯著加快。2025年《中華人民共和國民營經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法》的正式實(shí)施，以及《關(guān)于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見》的出臺，為優(yōu)化民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、保障各類市場主體公平競爭提供了制度保障，也為家族企業(yè)治理研究與實(shí)踐探索指明了方向。數(shù)據(jù)顯示，我國5800多萬戶民營企業(yè)中，家族企業(yè)占比超過八成，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。

由中國民營經(jīng)濟(jì)研究會家族企業(yè)委員會編撰的《中國家族企業(yè)治理報(bào)告》（2025）分為上下兩篇。上篇“報(bào)告”由清華大學(xué)五道口金融學(xué)院全球家族企業(yè)研究中心撰寫，系統(tǒng)分析了家族企業(yè)治理模式；下篇“案例”收錄了11家國內(nèi)代表性家族企業(yè)的治理實(shí)踐，并在附錄中引入4家國外企業(yè)案例供對比參考。該委員會自2011年以來已連續(xù)出版6本專題報(bào)告，涵蓋發(fā)展、社會責(zé)任、傳承、年輕一代、生態(tài)演變及共同富裕等多個(gè)維度，此次發(fā)布的為第七本系列報(bào)告。

中國民營經(jīng)濟(jì)研究會會長、全國工商聯(lián)原副主席李兆前在致辭中強(qiáng)調(diào)，家族企業(yè)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型直接關(guān)乎中國經(jīng)濟(jì)韌性。他指出：“家族企業(yè)不僅要應(yīng)對內(nèi)外部挑戰(zhàn)，更要通過治理升級實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策與有序傳承，這既是時(shí)代使命，也是歷史責(zé)任。”作為民營經(jīng)濟(jì)中堅(jiān)力量，家族企業(yè)的治理水平直接影響中國式現(xiàn)代化進(jìn)程。

在實(shí)踐分享環(huán)節(jié)，多位企業(yè)家代表結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)提出觀點(diǎn)。李錦記集團(tuán)執(zhí)行主席李惠森認(rèn)為，治理能力是突破傳承困境的關(guān)鍵：“傳承不是簡單復(fù)制上一代模式，而是培養(yǎng)解決新問題的能力。”福建匹克科技董事長許景南則提出，家族企業(yè)的終極目標(biāo)是創(chuàng)造社會價(jià)值，“精神傳承比物質(zhì)傳承更重要”。華林特鋼集團(tuán)總經(jīng)理陳華業(yè)作為二代接班人表示，繼承父輩創(chuàng)業(yè)精神是企業(yè)發(fā)展的根本指引。

新發(fā)布的報(bào)告聚焦治理模式轉(zhuǎn)型路徑，通過理論分析與實(shí)踐案例結(jié)合的方式，為家族企業(yè)向結(jié)構(gòu)合理、制衡有效、運(yùn)行高效、合規(guī)經(jīng)營的現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)型提供參考。報(bào)告旨在幫助企業(yè)平衡家族利益與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效與可持續(xù)發(fā)展。