在Create2026百度AI開發者大會的開幕式上，百度創始人李彥宏提出了一項引人深思的預測：隨著智能體技術的普及，個人和企業將迎來前所未有的協作模式變革。他指出，當個人擁有多個智能體、企業部署成百上千個智能體時，一個龐大的智能體協作網絡將自然形成，推動社會生產力的躍升。

李彥宏強調，這種變革對企業而言意味著“數字員工”的無限供給能力。他比喻道：“智能體就是你的數字員工，企業可以根據需求靈活擴展團隊規模，無需受限于傳統人力資源的約束。”這一觀點直指AI技術對組織架構的深層影響——當智能體成為核心生產力要素，企業的運營模式將發生根本性轉變。

面對這一趨勢，李彥宏呼吁企業CEO重新審視戰略布局。他提出“智能體優先策略”的概念，建議領導者思考如何通過人機協同實現組織進化。具體而言，企業需要設計智能體與人類員工的高效協作機制，讓整個組織在AI時代完成轉型升級，而非簡單疊加技術工具。這種轉型不僅涉及技術層面，更要求管理者重新定義工作流程、決策模式甚至企業文化。