近日，京東集團(tuán)公布了2025年度年終獎(jiǎng)發(fā)放方案，全集團(tuán)92%的員工將獲得全額或超額年終獎(jiǎng)，整體投入規(guī)模較去年同期增長(zhǎng)超70%，這一增幅預(yù)計(jì)將成為行業(yè)年度最高水平。此次年終獎(jiǎng)分配與員工績(jī)效深度掛鉤，不同績(jī)效等級(jí)對(duì)應(yīng)差異化薪酬激勵(lì)，其中高績(jī)效員工最高可獲得全年24薪的獎(jiǎng)勵(lì)。

根據(jù)薪酬體系升級(jí)計(jì)劃，京東自2024年10月起分階段實(shí)施20薪制度。目前零售集團(tuán)及職能體系已完成19薪結(jié)構(gòu)調(diào)整，部分業(yè)務(wù)單元更提前實(shí)現(xiàn)20薪目標(biāo)。具體來(lái)看，19薪部門中績(jī)效A+員工可獲10倍月薪年終獎(jiǎng)（全年22薪），績(jī)效A員工獲9倍（全年21薪），績(jī)效B+員工獲7倍（全年19薪）；20薪部門內(nèi)績(jī)效B+員工即享8倍年終獎(jiǎng)（全年20薪），績(jī)效A+員工則直接獲得12倍獎(jiǎng)勵(lì)（全年24薪）。特別值得關(guān)注的是，采銷業(yè)務(wù)線員工平均年薪將達(dá)25薪且不設(shè)上限。

在員工福利保障方面，京東持續(xù)加大投入力度。自2025年3月1日起，公司將為全職外賣騎手全額繳納五險(xiǎn)一金，兼職騎手則享有意外險(xiǎn)及健康醫(yī)療險(xiǎn)保障。截至8月，已有超過(guò)15萬(wàn)名全職騎手納入社保體系，人均月繳納額約2000元。快遞業(yè)務(wù)板塊長(zhǎng)期保持五險(xiǎn)一金全覆蓋傳統(tǒng)，形成物流行業(yè)福利標(biāo)桿。住房保障方面，京東通過(guò)"小哥之家"項(xiàng)目累計(jì)提供2.8萬(wàn)套員工公寓，未來(lái)五年計(jì)劃再投入220億元，新增15萬(wàn)套保障性住房，使總投入規(guī)模突破440億元。

財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，京東集團(tuán)2024年第三季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入2990.6億元，同比增長(zhǎng)14.9%，凈利潤(rùn)達(dá)53億元。其中零售業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)營(yíng)收2506億元，同比增長(zhǎng)11.4%。值得關(guān)注的是，公司過(guò)去18個(gè)月內(nèi)已連續(xù)七次實(shí)施薪酬普調(diào)，覆蓋多個(gè)業(yè)務(wù)板塊及職級(jí)體系，形成持續(xù)性的員工激勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制。這種將企業(yè)增長(zhǎng)成果與員工共享的發(fā)展模式，正在重塑互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)。