國盛證券近期再度啟動大規(guī)模人才引進計劃，面向社會公開選聘兩名副總經(jīng)理及投資管理部副總經(jīng)理，引發(fā)市場廣泛關(guān)注。此次選聘背景是公司現(xiàn)有兩名高管即將離職，其中一位離職副總可能赴任某上市券商總經(jīng)理職位。此次高管調(diào)整被視為公司完成股權(quán)更迭后，系統(tǒng)性優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)的重要舉措。

根據(jù)選聘公告，兩名副總經(jīng)理將承擔(dān)公司核心經(jīng)營管理職責(zé)，包括參與決策制定、分管領(lǐng)域經(jīng)營方案落地、統(tǒng)籌業(yè)務(wù)合規(guī)與風(fēng)險控制等。投資管理部副總經(jīng)理則需全面管理銷售交易部，重點推進債券銷售業(yè)務(wù)并完成業(yè)績指標(biāo)，同時負(fù)責(zé)部門制度建設(shè)與執(zhí)行監(jiān)督。此次選聘標(biāo)準(zhǔn)凸顯公司對專業(yè)化管理能力的重視，要求候選人具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗與合規(guī)運營意識。

公司高層架構(gòu)調(diào)整已持續(xù)一年有余。2024年1月，原總經(jīng)理徐麗峰因到齡退休卸任，由副總經(jīng)理唐文峰暫代職責(zé)。同年6月和8月，公司兩次啟動總經(jīng)理市場化選聘，最終聘任財達證券原副總經(jīng)理趙景亮出任該職。此后，投資管理總部、投資銀行總部、固定收益融資總部等核心業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人崗位相繼面向市場公開招聘，形成高頻次、高規(guī)格的人才引進態(tài)勢。

子公司層面同樣動作頻頻。2024年6月和8月，國盛期貨、國盛資管先后啟動副總經(jīng)理選聘；2026年3月，國盛期貨再度公開招聘首席風(fēng)險官。這種全鏈條、多層級的人才布局，反映出公司通過市場化機制補齊管理短板、提升業(yè)務(wù)效率的戰(zhàn)略意圖。據(jù)內(nèi)部人士透露，近兩年引進的高管團隊在證券經(jīng)紀(jì)、投資銀行等主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域已顯現(xiàn)協(xié)同效應(yīng)。

業(yè)績數(shù)據(jù)印證了人才戰(zhàn)略的初步成效。2025年前三季度，公司實現(xiàn)營業(yè)收入18.56億元，同比增長46.84%；凈利潤2.42億元，同比激增191.21%。其中證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)手續(xù)費及傭金收入增長60.39%，成為主要增長極。盡管第三季度單季凈利潤出現(xiàn)15%的波動，但全年業(yè)績預(yù)告顯示，2025年度凈利潤預(yù)計達2.1億至2.8億元，同比增長25.44%至67.25%，扣非后凈利潤增幅更高達33.66%至78.99%。

公司方面將業(yè)績增長歸因于資本市場活躍度提升及主營業(yè)務(wù)收入增加。數(shù)據(jù)顯示，2025年度證券經(jīng)紀(jì)、投資銀行、期貨經(jīng)紀(jì)等業(yè)務(wù)收入均實現(xiàn)顯著提升，形成多輪驅(qū)動的增長格局。這種業(yè)績與人才優(yōu)勢的良性互動，正推動國盛證券在激烈的市場競爭中構(gòu)建差異化競爭力。