華泰柏瑞基金近日宣布，公司總經(jīng)理助理、投資二部總監(jiān)兼基金經(jīng)理董辰正式晉升為副總經(jīng)理，這一任命被視為公募行業(yè)“優(yōu)秀投研人才向管理層轉(zhuǎn)型”的又一典型案例。根據(jù)公告，董辰自2016年加入華泰柏瑞以來，逐步從研究崗轉(zhuǎn)向投資管理，并于2020年7月起擔(dān)任公募產(chǎn)品基金經(jīng)理，截至2025年底，其管理的資產(chǎn)規(guī)模已達(dá)217.99億元，覆蓋主動(dòng)權(quán)益和股債混合策略兩大領(lǐng)域。

董辰的投資風(fēng)格以穩(wěn)健著稱，注重行業(yè)均衡配置與風(fēng)險(xiǎn)控制。以其代表作華泰柏瑞富利混合A為例，自2020年7月29日任職以來，該基金累計(jì)收益率達(dá)199.45%，年化回報(bào)超21%，且在2021年至2025年的每個(gè)完整年度均實(shí)現(xiàn)正收益。另一只由其管理的股債混合產(chǎn)品華泰柏瑞新利混合A，同樣在連續(xù)五年內(nèi)保持正回報(bào)，期間未更換基金經(jīng)理。數(shù)據(jù)顯示，全市場(chǎng)滿足這一條件的主動(dòng)權(quán)益基金僅有8只，董辰管理的產(chǎn)品占據(jù)兩席。

華泰柏瑞基金的投研體系為董辰的晉升提供了支撐。公司長(zhǎng)期構(gòu)建“平臺(tái)式、一體化、多策略”的投研框架，目前擁有超40人的主動(dòng)權(quán)益團(tuán)隊(duì)，研究范圍覆蓋A股及港股全行業(yè)。這種平臺(tái)化運(yùn)作模式不僅強(qiáng)化了團(tuán)隊(duì)協(xié)同效應(yīng)，也為優(yōu)秀基金經(jīng)理承擔(dān)管理職責(zé)創(chuàng)造了條件。業(yè)內(nèi)人士分析，隨著公募行業(yè)主動(dòng)管理競(jìng)爭(zhēng)加劇，投研平臺(tái)化與團(tuán)隊(duì)配合的重要性日益凸顯，核心投研人才的價(jià)值進(jìn)一步凸顯。

從行業(yè)趨勢(shì)看，基金經(jīng)理晉升高管并非孤立事件。2023年，匯豐晉信基金陸彬、嘉實(shí)基金姚志鵬、財(cái)通基金金梓才等多位知名基金經(jīng)理相繼升任副總經(jīng)理。不過，這一現(xiàn)象在2024年下半年出現(xiàn)變化，部分已擔(dān)任高管的明星基金經(jīng)理選擇卸任行政職務(wù)，回歸投資一線。市場(chǎng)觀察人士指出，這一調(diào)整反映了公募行業(yè)在人才使用上的動(dòng)態(tài)平衡：一方面通過高管職位留住核心人才，另一方面根據(jù)管理規(guī)模擴(kuò)張需求，讓頭部基金經(jīng)理承擔(dān)更多組織協(xié)調(diào)職責(zé)。

數(shù)據(jù)顯示，截至2025年底，公募行業(yè)管理規(guī)模超百億元的基金經(jīng)理中，近三成曾擔(dān)任或正在擔(dān)任公司高管職務(wù)。這種“投而優(yōu)則仕”的路徑，既體現(xiàn)了基金公司對(duì)投研能力的重視，也折射出行業(yè)對(duì)復(fù)合型人才的迫切需求。華泰柏瑞基金相關(guān)人士表示，公司將繼續(xù)完善投研人才培養(yǎng)機(jī)制，在保持投資專業(yè)性的同時(shí)，為優(yōu)秀人才提供多元化發(fā)展通道。