可靠股份近期陷入一場(chǎng)圍繞獨(dú)立董事解職與公司治理的激烈爭(zhēng)議，核心矛盾直指公司二股東、董事鮑佳的薪酬問(wèn)題。這場(chǎng)風(fēng)波不僅暴露了公司內(nèi)部治理的深層矛盾，更牽扯出董事長(zhǎng)前妻這一特殊身份背景下的利益博弈。

事件起因于2025年12月23日召開的薪酬與考核委員會(huì)會(huì)議。據(jù)披露，董事鮑佳2024年稅前薪酬達(dá)243萬(wàn)元，其中業(yè)務(wù)提成占比過(guò)半。公司管理層認(rèn)為，鮑佳2025年未實(shí)際履職卻繼續(xù)領(lǐng)取高薪的做法有失公允，提議調(diào)整其薪酬結(jié)構(gòu)。獨(dú)立董事景乃權(quán)則提出以"董事津貼"形式發(fā)放薪酬，并引用王石案例作為依據(jù)，此建議因與公司《薪酬管理制度》沖突遭到否決。更引發(fā)爭(zhēng)議的是，景乃權(quán)在會(huì)議中表現(xiàn)出明顯立場(chǎng)傾向，當(dāng)其他委員提出合規(guī)質(zhì)疑時(shí)，其"別人管不著"的言論被指試圖阻礙正常審計(jì)流程。

公司方面隨即展開反擊。董事會(huì)決議公告指出，景乃權(quán)存在多項(xiàng)履職瑕疵：會(huì)議前未審閱資料、擅自離席、拒絕簽署會(huì)議記錄，甚至拒接其他委員的參會(huì)要求。更嚴(yán)重的是，其被指控在與兩任董秘溝通中存在人身攻擊行為，完全背離獨(dú)立董事應(yīng)有的職業(yè)操守。公司直言景乃權(quán)已從"監(jiān)督者"異化為"特定股東利益代言人"，其試圖將爭(zhēng)議薪酬"合規(guī)化"的行為實(shí)質(zhì)是在為個(gè)人私利辯護(hù)。

這場(chǎng)爭(zhēng)議迅速升級(jí)為公開對(duì)峙。鮑佳直指解職決定是實(shí)控人對(duì)獨(dú)立履職的報(bào)復(fù)，強(qiáng)調(diào)景乃權(quán)曾在關(guān)聯(lián)交易議案中審慎棄權(quán)，證明其獨(dú)立性。她同時(shí)質(zhì)疑部分董事"橡皮圖章"式履職，并出示業(yè)務(wù)憑證證明2024年薪酬增長(zhǎng)源于合理提成。景乃權(quán)則炮轟解職理由"荒唐違法"，認(rèn)為這是大股東為提升控制權(quán)策劃的鬧劇，自己因拒絕提供會(huì)議資料遭臨時(shí)離場(chǎng)指控純屬污蔑，始終堅(jiān)定維護(hù)中小股東利益。

深挖爭(zhēng)議背后，鮑佳的特殊身份成為關(guān)鍵變量。作為董事長(zhǎng)金利偉的前妻，這位80后董事與公司有著深厚淵源：2004年加入公司后，從外貿(mào)經(jīng)理逐步晉升至總經(jīng)理，2022年更從金利偉手中接過(guò)CEO權(quán)杖。然而2024年董事會(huì)換屆后，鮑佳突然卸任總經(jīng)理僅保留董事職務(wù)，次月即與金利偉完成離婚手續(xù)。股份分割使其以29%持股比例躍升為二股東，隨后開始對(duì)多項(xiàng)議案投出反對(duì)票，包括質(zhì)疑"私設(shè)高管""品牌處置虧損"等經(jīng)營(yíng)決策。

這場(chǎng)風(fēng)波已對(duì)公司造成實(shí)質(zhì)影響。董秘王向亭透露，薪酬?duì)幾h引發(fā)投資者密集問(wèn)詢，公司正積極溝通以平息負(fù)面影響。目前解除景乃權(quán)職務(wù)的議案尚需2026年3月12日召開的臨時(shí)股東會(huì)審議，但雙方已提交長(zhǎng)達(dá)20頁(yè)的爭(zhēng)議附件，近2萬(wàn)字的交鋒內(nèi)容預(yù)示這場(chǎng)"內(nèi)斗"遠(yuǎn)未結(jié)束。作為創(chuàng)業(yè)板上市公司，可靠股份主營(yíng)嬰兒護(hù)理、成人失禁及寵物衛(wèi)生用品，截至2月24日市值36.13億元，這場(chǎng)治理危機(jī)或?qū)?duì)其市場(chǎng)形象帶來(lái)持續(xù)考驗(yàn)。