賽微微電（688325）近日發(fā)布2025年年度業(yè)績(jī)報(bào)告，顯示公司在研發(fā)創(chuàng)新與市場(chǎng)拓展方面取得顯著進(jìn)展。報(bào)告期內(nèi)，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入4.89億元，同比增長(zhǎng)24.34%；歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)達(dá)0.97億元，同比增長(zhǎng)23.47%。盡管經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~為-506.53萬(wàn)元，同比下滑107.82%，但公司仍擬向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利13.0元（含稅）。

作為國(guó)內(nèi)電池管理芯片領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，賽微微電持續(xù)加大研發(fā)投入，報(bào)告期內(nèi)研發(fā)費(fèi)用達(dá)1.37億元，同比增長(zhǎng)19.95%，占營(yíng)業(yè)收入比例提升至28.04%。公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，當(dāng)期研發(fā)人員總數(shù)達(dá)149人，較上期增加20.16%，占總員工比例達(dá)68.66%。從年齡結(jié)構(gòu)看，研發(fā)團(tuán)隊(duì)以青壯年為主，30歲以下人員占比過(guò)半，達(dá)到82人，30-40歲33人，40-50歲33人，50-60歲1人，60歲及以上0人。薪酬方面，研發(fā)人員人均薪酬為61.83萬(wàn)元，較上期增加0.8萬(wàn)元，薪酬總額（含股份支付）達(dá)9212.69萬(wàn)元。

技術(shù)成果轉(zhuǎn)化方面，公司聚焦高端模擬芯片國(guó)產(chǎn)替代機(jī)遇，研發(fā)投入重點(diǎn)向模擬前端AFE、高串和高精度電池安全芯片、多串電池計(jì)量芯片等領(lǐng)域傾斜。同時(shí)，公司在其他電源管理芯片領(lǐng)域加強(qiáng)技術(shù)儲(chǔ)備，完善多元化產(chǎn)品布局。報(bào)告期內(nèi)，公司技術(shù)成果轉(zhuǎn)化能力和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)效率顯著提升，通過(guò)迭代升級(jí)和推出新品滿(mǎn)足多樣化終端應(yīng)用場(chǎng)景需求。其核心產(chǎn)品包括電池安全芯片、電池計(jì)量芯片和充電管理等其他芯片，已廣泛應(yīng)用于筆記本電腦、智能可穿戴設(shè)備、電動(dòng)工具、充電類(lèi)產(chǎn)品、輕型電動(dòng)車(chē)輛、無(wú)繩家電、智能手機(jī)、無(wú)人機(jī)、AR/VR設(shè)備等行業(yè)知名品牌的終端產(chǎn)品中。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面，公司構(gòu)建了完善的管理體系。截至報(bào)告期末，公司擁有已授權(quán)專(zhuān)利34項(xiàng)，其中發(fā)明專(zhuān)利28項(xiàng)（境內(nèi)30項(xiàng)、境外4項(xiàng)），并在中國(guó)境內(nèi)登記集成電路布圖設(shè)計(jì)專(zhuān)有權(quán)25項(xiàng)。財(cái)報(bào)顯示，公司是國(guó)內(nèi)電池管理芯片領(lǐng)域少數(shù)覆蓋全品類(lèi)的企業(yè)，產(chǎn)品性能整體與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相當(dāng)，部分產(chǎn)品的關(guān)鍵指標(biāo)已實(shí)現(xiàn)超越。

業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)顯示，公司扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)為8829.45萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)17.57%。盡管現(xiàn)金流量?jī)纛~出現(xiàn)下滑，但公司通過(guò)持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新和市場(chǎng)拓展，鞏固了在電池管理芯片領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。市場(chǎng)分析認(rèn)為，隨著高端模擬芯片國(guó)產(chǎn)替代需求的增長(zhǎng)，賽微微電有望進(jìn)一步擴(kuò)大市場(chǎng)份額，提升盈利能力。