東方甄選近日因一項重大股權(quán)激勵計劃引發(fā)廣泛關(guān)注。根據(jù)最新公告，該公司向包括董事長俞敏洪、CFO尹強(qiáng)在內(nèi)的302名管理層及員工授予約1930萬股股份，分三年實(shí)施，每年兌現(xiàn)約643萬股。這一舉措被視為公司強(qiáng)化人才戰(zhàn)略的重要布局。

董事長俞敏洪通過社交媒體回應(yīng)爭議時表示，股權(quán)激勵是上市公司常見的管理手段，旨在通過長期綁定核心團(tuán)隊利益推動公司發(fā)展。他特別強(qiáng)調(diào)，東方甄選每三年會進(jìn)行一次股權(quán)分配，此次覆蓋范圍包括一線員工和管理層，體現(xiàn)了"共創(chuàng)共享"的企業(yè)文化。

針對個人獲得的60萬股/年激勵，俞敏洪披露了特殊安排："我主動向董事會提出放棄工資，但考慮到股東認(rèn)為我的貢獻(xiàn)需要股權(quán)對等，最終接受了這個方案。"他承諾，股權(quán)兌現(xiàn)后的稅后現(xiàn)金將全部用于三個方向：設(shè)立董事長專項獎勵基金、支持新東方公益基金會農(nóng)村教育項目、資助北大農(nóng)村學(xué)子。目前其薪酬模式仍保持零工資狀態(tài)。

據(jù)內(nèi)部人士透露，此次股權(quán)激勵方案經(jīng)過三個月的精心設(shè)計，既考慮了崗位價值、歷史貢獻(xiàn)，也設(shè)置了與業(yè)績強(qiáng)掛鉤的解鎖條件。財務(wù)數(shù)據(jù)顯示，東方甄選近半年股價漲幅超過200%，此次股權(quán)激勵的行權(quán)價格將參照授予日市場價確定。

在回應(yīng)員工關(guān)切時，俞敏洪特別提到："歡迎更多認(rèn)同教育初心的人才加入東方甄選，這里不僅有商業(yè)回報，更有改變教育生態(tài)的社會價值。"據(jù)知情人士稱，公司正在籌備新的人才引進(jìn)計劃，重點(diǎn)加強(qiáng)供應(yīng)鏈和內(nèi)容創(chuàng)新領(lǐng)域的人才儲備。