東方甄選近日因一項(xiàng)股權(quán)授予計(jì)劃引發(fā)廣泛關(guān)注。作為上市公司常見的激勵(lì)手段，該公司宣布將向約300名員工及管理層分配總計(jì)1930萬股的股份獎(jiǎng)勵(lì)，分三年執(zhí)行，每年解鎖約643萬股。這一舉措旨在通過長期綁定核心團(tuán)隊(duì)，為公司發(fā)展注入持續(xù)動(dòng)力。

根據(jù)公告，此次激勵(lì)計(jì)劃覆蓋范圍廣泛，包括執(zhí)行董事、主席兼CEO俞敏洪在內(nèi)的多名高管及核心員工。其中，俞敏洪個(gè)人獲得180萬股，占比0.17%；執(zhí)行董事兼CFO尹強(qiáng)獲得45萬股，其余1705萬股由300名員工共享。所有股份的授予價(jià)格均為零，但需滿足三年歸屬期及年度考核目標(biāo)方可逐步解鎖。

俞敏洪在回應(yīng)中特別提到，他最初拒絕了董事會(huì)分配的股權(quán)，并表示自東方甄選成立以來從未領(lǐng)取過工資。然而，董事會(huì)認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)是對其貢獻(xiàn)的合理認(rèn)可，最終他接受安排并承諾：未來股權(quán)兌現(xiàn)后，扣除稅款后的現(xiàn)金將用于三項(xiàng)公益事業(yè)——設(shè)立董事長獎(jiǎng)勵(lì)基金、支持農(nóng)村中小學(xué)生教育，以及資助北大農(nóng)村學(xué)生。

市場分析指出，此次激勵(lì)計(jì)劃不僅有助于穩(wěn)定管理層與骨干團(tuán)隊(duì)，更通過零成本授股和長期考核機(jī)制，將員工利益與公司長期增長緊密綁定。以當(dāng)前股價(jià)計(jì)算，1930萬股的市值超過5億港元，但實(shí)際歸屬需以業(yè)績達(dá)標(biāo)為前提，體現(xiàn)了激勵(lì)與約束并重的原則。

東方甄選強(qiáng)調(diào)，此次計(jì)劃是公司戰(zhàn)略布局的重要環(huán)節(jié)，旨在通過共享發(fā)展成果吸引更多優(yōu)秀人才。隨著直播電商行業(yè)競爭加劇，如何留住核心團(tuán)隊(duì)成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，而股權(quán)激勵(lì)機(jī)制或?qū)⒊蔀樾袠I(yè)標(biāo)配。