在多晶硅行業正經歷漫長寒冬之際，大全能源作為行業內的佼佼者，其穩健的財務狀況宛如一件保暖的棉衣，使其無懼行業洗牌。然而，這家由82歲創始人徐廣福掌舵的企業，正面臨人事動蕩的挑戰，尤其是核心技術人員的離職問題。

大全能源近期公告顯示，核心技術人員胡平已辭職，并卸任公司副總經理職務。至此，公司上市時披露的5名核心技術人員中，僅剩兩人仍在崗。為應對這一變動，大全能源迅速增補了兩名技術人員，試圖證明其研發團隊結構依然完整。

然而，在光伏寒冬期，硅料企業普遍開工率不足的背景下，為何核心技術人員仍選擇離職？這背后或許與薪資待遇有關。以剛剛辭職的胡平為例，其2023年在大全能源的薪酬為224.98萬元，相比同行如通威股份副總裁李斌的2628萬元薪酬，顯然存在差距。

大全能源的薪酬待遇不僅體現在薪酬上，還涉及股權、期權等激勵措施。與特變電工、通威股份等推出員工持股計劃不同，大全能源的核心技術人員在上市前并未直接或間接持有公司股份，這在光伏企業中頗為罕見。

大全能源前董事張龍根的離職尤為引人注目。他在大全能源期間獲得了巨額的股權回饋與獎勵，并在離職后迅速投身阿曼的多晶硅項目。這個項目處處顯現中國影子，設備由中國企業提供，施工單位也是中國企業，背后資本也與中國有關。

張龍根在阿曼的項目不僅涉及大全能源的前員工，還可能整個核心技術團隊都來自大全。這種離職規模引發了人們對競業禁止的關注。大全能源的管理團隊也出現了大批辭職現象，其中包括影響較大的董事張龍根和前總經理周強民。

周強民在離職后還與大全能源陷入了官司糾紛。兩個供應商起訴大全能源業務違約，要求賠償金額達19.59億元。這個官司的背后，據說與周強民本人有密切關系。

大全能源的內部管理也存在問題。公司在內部審計中發現了多起舞弊行為，并因此辭退了多名中層員工。這顯示出大全能源在內部管理上的漏洞，也是員工批量舞弊的原因之一。

盡管大全能源面臨人事動蕩和管理挑戰，但其創始人徐廣福依然保持著對公司未來的信心。他將公司資產負債率控制在11.44%的極限值，為大全能源提供了一件保暖的過冬棉衣。然而，如何留住人才、避免人才流失給公司帶來的風險，將是徐廣福和年輕掌門人需要共同面對的考驗。